«Lo sviluppo sostenibile ripaga»
Responsabile Operazioni immobiliari
Per Laura Schlup il percorso professionale è iniziato già durante gli studi: parallelamente agli studi universitari, infatti, ha lavorato presso un'agenzia immobiliare di Berna, dove si è occupata di sopralluoghi di case e ha approfondito nella pratica la gestione immobiliare e lo sviluppo di progetti. Di questa esperienza beneficia ancora oggi. Quale responsabile Operazioni immobiliari presso la Mobiliare punta su cambiamenti sensati e investimenti sostenibili.
Economia aziendale anziché architettura d’interni
Inizialmente voleva diventare architetta d’interni. Invece di scegliere il lavoro dei suoi sogni, ha deciso in modo pragmatico di optare per degli studi generici in economia aziendale, perché le offrivano maggiori possibilità di trovare un impiego e non le dispiaceva affatto assolvere mansioni complesse anche dal punto di vista matematico.
Nel 2015 dall’ambito della commercializzazione e gestione di immobili è passata al reparto Operazioni immobiliari della Mobiliare Svizzera Asset Management SA come economista aziendale. Dal 2021 la trentaquatrenne dirige questo reparto.
«È un ambito lavorativo variegato con diverse attività», spiega. Da un lato c’è la gestione finanziaria del portafoglio immobiliare con il reporting e il controlling, dall'altro l'ulteriore sviluppo dell’ambito immobiliare con questioni concettuali e strategiche come la digitalizzazione o la sostenibilità.
Destreggiarsi con i numeri, anche a sei zeri, la sprona e la motiva nel suo lavoro. Notti insonni a causa della grande responsabilità? «No, per me queste sfide sono piuttosto uno stimolo e fonte di divertimento», dice ridendo. E presso la Mobiliare dirigere significa: «suddividersi la responsabilità all’interno di un team interdisciplinare».
Lo sviluppo sostenibile ripaga
La Mobiliare, in quanto compagnia di assicurazione organizzata come cooperativa, si distingue dalle altre compagnie. «Ad esempio, nell’Asset Management ci concentriamo sulla conservazione del valore a lungo termine», spiega Laura Schlup. Si pone in primo piano il rendimento sostenibile e non la massimizzazione dei profitti a breve termine. Questo senso di sostenibilità è anche uno dei motivi per cui ha scelto la Mobiliare come datore di lavoro. Ne è convinta: «lo sviluppo sostenibile ripaga».
È orgogliosa di un investimento particolarmente interessante: la costruzione di WankdorfCity con un concetto di utilizzo diversificato. Nell’area trovano spazio appartamenti per studenti, un hotel, appartamenti in affitto in un grattacielo con una splendida vista su Berna e sulle montagne, uffici, piccoli spazi commerciali e un caffè. È stato costruito un intero quartiere proprio accanto alla sede centrale delle FFS e Laura Schlup ha potuto garantire la supervisione finanziaria del portafoglio nella gestione del progetto.
Laura Schlup è il genere di giovane dirigente che vuole essere stimolata e sfidata. «Raccolgo volentieri le sfide e mi piace risolvere i problemi per gli altri. Mi dà molta energia positiva», spiega parlando di sé.
Desiderosa di imparare e sempre aperta ad acquisire attivamente nuove conoscenze, ha colto le opportunità e le occasioni che si sono presentate presso la Mobiliare. Ha inoltre beneficiato della possibilità di addentrarsi in altri settori al di fuori dell'attività quotidiana, ha partecipato ad innovativi workshop interni e si è creata una propria rete di contatti.
«È importante anche richiedere proattivamente dei nuovi compiti», ne è persuasa. In diverse occasioni ha richiamato l'attenzione su di sé, ha offerto il suo sostegno in modo mirato e non ha aspettato che fosse il datore di lavoro a offrirle un compito impegnativo. Infine, anche la fortuna ha fatto la sua parte, spiega Laura Schlup: «quando si è liberata la direzione del reparto Operazioni immobili, io ero al posto giusto al momento giusto e sono stata subito presa in considerazione».
Michèle Rodoni come mentore
Quale Young Talent, presso la Mobiliare Laura Schlup viene particolarmente spronata: ha potuto ad esempio partecipare a un programma di mentoring di un anno. La sua mentore era Michèle Rodoni, attualmente CEO e allora membro della direzione. «Per me è stato molto prezioso soprattutto lo scambio bilaterale con una persona che ha esperienza in una posizione dirigenziale. Ho potuto condividere idee su singoli argomenti e fare tesoro di trucchi e consigli». Ritiene che questa sia un'opportunità incredibile ed è convinta dell’utilità di questo programma di promozione per giovani dirigenti: «non si potrebbe desiderare di meglio».
Per ora non ha obiettivi concreti per il futuro, ma Laura Schlup nei prossimi 3-5 anni non vuole rimanere ferma allo stesso punto. «Oggi è importante reinventarsi continuamente», afferma. Inoltre, aggiunge: «non riesco a immaginarmi di stare ferma». Ora, comunque, in un periodo di post coronavirus, è contenta soprattutto che tutti possano di nuovo ritrovarsi in ufficio e che si possa creare un buon clima nel suo team di sei persone.
Pubblicato per la prima volta il 22.02.2022 su HZ Insurance, di Michaela Geiger
Per Laura Schlup il percorso professionale è iniziato già durante gli studi: parallelamente agli studi universitari, infatti, ha lavorato presso un'agenzia immobiliare di Berna, dove si è occupata di sopralluoghi di case e ha approfondito nella pratica la gestione immobiliare e lo sviluppo di progetti. Di questa esperienza beneficia ancora oggi. Quale responsabile Operazioni immobiliari presso la Mobiliare punta su cambiamenti sensati e investimenti sostenibili.
Inizialmente voleva diventare architetta d’interni. Invece di scegliere il lavoro dei suoi sogni, ha deciso in modo pragmatico di optare per degli studi generici in economia aziendale, perché le offrivano maggiori possibilità di trovare un impiego e non le dispiaceva affatto assolvere mansioni complesse anche dal punto di vista matematico.
Nel 2015 dall’ambito della commercializzazione e gestione di immobili è passata al reparto Operazioni immobiliari della Mobiliare Svizzera Asset Management SA come economista aziendale. Dal 2021 la trentaquatrenne dirige questo reparto.
«È un ambito lavorativo variegato con diverse attività», spiega. Da un lato c’è la gestione finanziaria del portafoglio immobiliare con il reporting e il controlling, dall'altro l'ulteriore sviluppo dell’ambito immobiliare con questioni concettuali e strategiche come la digitalizzazione o la sostenibilità.
Destreggiarsi con i numeri, anche a sei zeri, la sprona e la motiva nel suo lavoro. Notti insonni a causa della grande responsabilità? «No, per me queste sfide sono piuttosto uno stimolo e fonte di divertimento», dice ridendo. E presso la Mobiliare dirigere significa: «suddividersi la responsabilità all’interno di un team interdisciplinare».
La Mobiliare, in quanto compagnia di assicurazione organizzata come cooperativa, si distingue dalle altre compagnie. «Ad esempio, nell’Asset Management ci concentriamo sulla conservazione del valore a lungo termine», spiega Laura Schlup. Si pone in primo piano il rendimento sostenibile e non la massimizzazione dei profitti a breve termine. Questo senso di sostenibilità è anche uno dei motivi per cui ha scelto la Mobiliare come datore di lavoro. Ne è convinta: «lo sviluppo sostenibile ripaga».
È orgogliosa di un investimento particolarmente interessante: la costruzione di WankdorfCity con un concetto di utilizzo diversificato. Nell’area trovano spazio appartamenti per studenti, un hotel, appartamenti in affitto in un grattacielo con una splendida vista su Berna e sulle montagne, uffici, piccoli spazi commerciali e un caffè. È stato costruito un intero quartiere proprio accanto alla sede centrale delle FFS e Laura Schlup ha potuto garantire la supervisione finanziaria del portafoglio nella gestione del progetto.
Laura Schlup è il genere di giovane dirigente che vuole essere stimolata e sfidata. «Raccolgo volentieri le sfide e mi piace risolvere i problemi per gli altri. Mi dà molta energia positiva», spiega parlando di sé.
Desiderosa di imparare e sempre aperta ad acquisire attivamente nuove conoscenze, ha colto le opportunità e le occasioni che si sono presentate presso la Mobiliare. Ha inoltre beneficiato della possibilità di addentrarsi in altri settori al di fuori dell'attività quotidiana, ha partecipato ad innovativi workshop interni e si è creata una propria rete di contatti.
«È importante anche richiedere proattivamente dei nuovi compiti», ne è persuasa. In diverse occasioni ha richiamato l'attenzione su di sé, ha offerto il suo sostegno in modo mirato e non ha aspettato che fosse il datore di lavoro a offrirle un compito impegnativo. Infine, anche la fortuna ha fatto la sua parte, spiega Laura Schlup: «quando si è liberata la direzione del reparto Operazioni immobili, io ero al posto giusto al momento giusto e sono stata subito presa in considerazione».
Quale Young Talent, presso la Mobiliare Laura Schlup viene particolarmente spronata: ha potuto ad esempio partecipare a un programma di mentoring di un anno. La sua mentore era Michèle Rodoni, attualmente CEO e allora membro della direzione. «Per me è stato molto prezioso soprattutto lo scambio bilaterale con una persona che ha esperienza in una posizione dirigenziale. Ho potuto condividere idee su singoli argomenti e fare tesoro di trucchi e consigli». Ritiene che questa sia un'opportunità incredibile ed è convinta dell’utilità di questo programma di promozione per giovani dirigenti: «non si potrebbe desiderare di meglio».
Per ora non ha obiettivi concreti per il futuro, ma Laura Schlup nei prossimi 3-5 anni non vuole rimanere ferma allo stesso punto. «Oggi è importante reinventarsi continuamente», afferma. Inoltre, aggiunge: «non riesco a immaginarmi di stare ferma». Ora, comunque, in un periodo di post coronavirus, è contenta soprattutto che tutti possano di nuovo ritrovarsi in ufficio e che si possa creare un buon clima nel suo team di sei persone.
Pubblicato per la prima volta il 22.02.2022 su HZ Insurance, di Michaela Geiger
